而对于年薪500万的薪酬他也觉得太高了些，但对方死活不肯。
其实，姜言知道他们的年薪基本都在400万左右，倘若自己的薪酬也是400万，那么他们也只能降薪了，所以他们尽可能的要抬高这个天花板。
“如果我开口要1000万的话，说不定他们真会同意！”姜言却是冒出了这样的念头来。倘若真就如此，那就太无耻了。
也许外人还不知道这督导员是个什么鬼，在某些银行系统中，但凡管理人员退居二线就会转岗为督导员，其实就是提前退休却拿着同级别的工资待遇。
督导员从上到下可分为六级，如果姜言在支行长的位置干到50岁，就是6级督导员。
而省级行的主要领导转岗后，年薪至少400万。那么姜言这个总督导的年薪500万也不足为奇了。
让姜言感到奇怪的是，上面还特别发文，姜言这个总督导在系统中拥有最高的权力，甚至可以把省级高管全部免掉。
姜言在基层做了多年，知道基层员工的辛酸。所以他接受了这个职位，按照他的计划，他是要给基层员工谋福利的。
所以，今天他就打算给这些家伙上上课，所谓新官上任三把火正是如此！
同时，他还请了滕山出马，把这些人查了个底朝天，但凡有损公肥私、贪污受贿的一律撤职。
也就一个多小时的功夫，滕山的情况汇总已经出来了。
鹤省城商行从上到下高管人员400余人，干净的人只有100不到，数据触目惊心。
姜言着重看了几人。
柳长水，一顿饭报销费用17万，这吃的什么呀？黄金吗？
某公司虚增贷款5000万，受贿500万，提供抵押的房产都是虚构的，那些抵押证书也都是假的。
贷款发放半年公司破产，贷款合计核销5435万。
而这个事情还没有结束，在国家部门的监管下，很快发现了这个风险点，县行被要求责令处置。
也就发生了接下来的一幕：经查，该公司本就是一家空壳公司，没有任何的固定资产和经营项目，在柳长水的运作下，银行竟以公司的预期重组为由，把虚有的股权做了以资抵债。
柳长水，辖内支行装修，使用劣质材料，装修公司与他合作长达11年，每当他调任一方，这家公司的业务就发展到哪里。
11年时间合同总金额4.6亿，收受回扣7200万......
柳长水，利用职务买官卖官。
特别喜欢在某些培养领导的岗位上悬而不决，大搞愿者上钩的一套。
以至于行内流传着这么一句话：“男的提前说，女的日后再说！”
“不看了，交给省行处理吧！”光是柳长水一人的事迹就占了很大的篇幅，这厚厚的一沓他要看到什么时候。
“斌哥，回去的时候给
禹斌也没想多留，直接下楼去了。
随着门厅当中的电梯铃声响起，一众人等立马一个激灵，纷纷聚集起来。
电梯门打开，并未见着姜言的身影，只有禹斌一人走了出来。
禹斌站在庭前，看着众人眼巴巴的模样，他自己都想笑。
禹斌清了清嗓子，似有重要的事情宣布，可他只说了一句话：“回去吧，言哥不想见你们！”
众人有些失望，还是柳长水问了一句：“斌哥，姜总就没再说别的话吗？为什么不见我们？都是一起奋战的兄弟呀！”
禹斌听完直接白了他一眼，停下脚步又淡淡说了一句：“言哥本打算请大家吃饭的，不过看了你们的菜单后，他发现请不起......”
禹斌说完扬长而去，可他清楚的看到，这句话说完众人的脸都绿了。
第二天，省行又发了文件，是关于禹斌、宗宇和郝婷等人的任职文件。
禹斌出任总督导助理，宗宇和郝婷分别任总督导办公室主任和副主任，同时还招募办公室成员两人。
第三天，上级又有一系列的文件下来，首先就是薪酬改革的文件。
文件要求鹤省城商行薪酬待遇整体向基层倾斜，所有高管必须参与本级行的绩效考核，和员工荣辱与共。
其次，文件还规定了高管薪酬的天花板，总督导的年薪已经明确：80万，而其他高管最高限定在了50万。
而另一份文件却引发了震荡，这是一份长达400页的撤职文件，涉及高管300余人。
而姜言所在的丰城城商行就落马了3个，其中柳长水的事迹就占了14页的篇幅。
第四天，上面继续来文，这是一份高管的选拔文件。
从此，走向高管彻底摆脱了以往靠钱靠关系以及外行管内行的局面。
基层员工一片欢欣鼓舞，特别是此次薪酬改革的幅度之大，员工根本不敢想象。