周可立即摆手，“算了算了，做好事不留名，吃饭就算了。本来也是你们解决的，要吃你们去吧，别点贵的。”
只不过该说不说，锦旗，她还挺想要的……从来没见过真人送锦旗……
李运笑着说：“那我们也不去吃了，还有就是，您看，我们要不要日后找机会再把陈鸣裁掉……？毕竟这人人品不行，留着也是祸害。”
周可挠了挠头说：“答应不裁了，再搞这些小动作感觉不好。就让他先这个呆着吧，一切正常，裁了他也没有能力还钱了。
而且……陈枫也不是眼里能揉沙子的人，估计他以后也不好过。”
李运凝神一想，嘴角勾起一抹坏笑。
……
下午，周可刚吃了饭不久有些犯困，正好也没什么会议，拿起手机想刷点八卦看看。
话说这段时间，她又是取消大小周，又是放宽招聘条件，又是外包转正的，在小道消息这个平台上应该掀起来不少波澜吧？
夸她的人应该不少吧？
嘻嘻，臭屁一下，她要看看大家都是怎么夸她的！
“帮帮熊老板长良心了？最近干了不少人事啊！”
“突然，帮帮熊取消外包，之前外包全部转正！”
“就在刚刚，帮帮熊HR联系我了！作为GAP三年的职场人士，没想到此生竟然还能有HR愿意给我打电话，泪目啊！！！”
哈哈，周可趴在工位上，喜滋滋的吃瓜好不自在，群众的眼睛是雪亮的！以前打开帮帮熊的信息全是一色骂声。
如今风水轮流转，也轮到帮帮熊被夸啦！
还有一个说：“帮帮熊的招聘在哪看？我要去投简历！！！”
周可立即把公司招聘网站贴了上去，并且实名说：“拿走不谢~”
“啊？？？！！！这是帮帮熊CEO回我的吗？？？？”
有人回：“应该不是吧，CEO的账号一般是有专人运营的，估计是个HR哈哈，你不要太激动。”
什么嘛，你倒是懂得挺多，周可笑了笑，没再留言。
突然，一条格外刺眼的信息映入眼帘。
“帮帮熊的HR脑子是不是有泡？！我只是看了一眼他们的招聘信息，什么都没说，你们看看他给我发的信息：
02.您好，我是帮帮熊HR***（真实信息会被系统自动隐藏），目前正在招聘产品专家岗位，看到你的简历蛮合适的，方便发份详细的简历过来吗？简述一下你以前每天的工作内容。你能给我们公司解决哪些问题？对我们这个行业的发展有什么见解？说一下你曾经非常痛苦的经历。你目前的薪资是多少？说一下你的3个缺点。”
下边一堆回复：“帮帮熊HR真是什么妖魔鬼怪都有，一点都不专业。”
“你才看了一眼，他这是要干啥啊！！！”
“我有一次面的是招聘的岗位，结果面试的时候变成了面试HRBP的岗位，面试官说我没经验，这特么当然没经验了，也不知道他们内部是怎么沟通的，面试跟玩一样！！！”
“你这算啥，我这他们主动过来找我说我非常合适，管我要简历，结果我简历刚给过去，又说我不合适感谢关注。
谁特么关注他了啊！而且我的简历和在线简历一模一样，他是怎么做到突然就不合适了的！？”
“他们是不是以为他们公司能上天啊！才好了几天又原形毕露了！”
从发帖日到周可看见的这一刻，已经整整过去了三天，公司内部HR竟然一点动作都没有，任由负面信息在外面扩散。
气的周可眼睛一闭，顿感头疼。
首先，这个02是什么鬼！一看就是内部培训的话术，他直接把第二条复制粘贴了过去。
其次，就算是复制粘贴也就罢了，这明显是一堆问题，需要拆解开，根据候选人的反应针对性的一条一条来发，他这么一股脑的发过去，是没长脑子吗？？？
另外，那个在线简历和附件简历一模一样，一会合适一会又不合适的是什么鬼？精神分裂吗！！！
这些日子她一直找人力的麻烦，搞得她自己已经很是不想再见到李运了，他怎么就这么不给自己省心呢！！！
一天天的这都什么和什么啊！
作为人力，尤其是招聘HR，因为每天不停的在和外界候选人沟通，他们是除了销售、客服以外，最直接大量接触外界人士的岗位。
他们的一言一行，也格外容易被放大、被曲解。
正因为此，招聘HR必须除了专业能力以外，还要具有很高的情商，不能随随便便一个性子，就把公司推在风口浪尖上。
而且，通过这个信息，感觉这几个HR，先不说情商，就是专业能力，也十分堪忧！！！
怎么能让人这么轻易的抓到把柄且如此低级呢！
她长叹一口气，一键转发给李运，除此以外什么也没说。
她知道，仅仅这样，足够让人力内部再次来一波大地震了。
果真，过了不到一分钟，李运那边立即回复：“对不起东明，我们内部立即进行培训，同时也派专人去处理这次事情，争取将影响降到最低。”