谈。
秦现虹的哥哥离开深圳后，秦现虹找到古丁力，古丁力给秦现虹表态说：“我会请湖贝支行对你给予必要的关照；日后，如果你觉得在湖贝支行工作不方便、不顺心，你可以提出调动申请，给予你一次调动的机会。”
秦现虹在与古丁力见面谈话后不久，就被提为支行保卫科副科长。在旁人眼里。提这官虽然没有看出多少痕迹来，但在王行长与秦现虹的心里都是有数的。那么。如果现在要把他拿下来，还不是有点麻烦？
王显耀和陈作业推敲再三。决定用民主评议的方式定去留，这样对领导班子的影响比较小。于是，支行在要搞民主测评的前三天，把许爱群和秦现虹请到行长室，两个行长如此这般地介绍了一番总行定岗要求，要求两去其一，采取民主测评加领导推荐，总行审批的方式决定办公室主任。这两人听了行长的部署后，不敢怠慢。迅速行动起来，找关系的找关系，说项的说项，要修补同事关系的及时修补，一番忙碌不在话下。
有一天，夏天来到营业部，在一楼保卫科上班的秦现虹用双手从背后推向夏天的两肩，边推边说：“老夏！”
夏天吃了一惊，回头一看。是秦现虹，便知道了他的用意，说道：“秦总！你好。你放心，作为你的老部下。你对我有知遇之恩，我会支持你的！”
秦现虹说：“谢谢！”
夏天又问道：“你跟其他老部下说过没有？”
秦现虹说：“没有，我只跟徐东海通了电话。”
夏天说：“我建议还是要争取。”
秦现虹说：“看行长怎么摆。总行答应过我的，如果这里不用我。我可以调动一次。上次水贝支行要我，我还不去呢！”
夏天相信真有其事。点了点头离开了秦现虹。
事件中的另一个主角——许爱群，也在积极开展活动。她可以说是使尽了浑身解数，三管齐下：一是她自己到总行活动，与她靠得前的处长、行长套近乎、谈心。她跟他们说：“不让我当行长，说我水平问题当不了，我还能接受；但是这支行办公室主任，我是当得好好的，怎么就有了不让我当的念头了呢？”要求总行对王行长他们施压，这主任还是让她来当。二是通过他老公的关节，跟头儿说说，由头儿作为关系户的人情，从情字上，请王显耀“人情留一线，日后好见面”，不要把事情做得过了头。三是碰到对支行的中层干部们有讲话的机会的时候，施予甜甜的口语、慢慢的语速，企盼他们能读懂一个年近五十的老太婆为什么能以这种嘴巴过招，还不就是要您手中的一票吗？
“若不是如此，就是打死我，我也不会这样造作哟！”许爱群心里想。
话说许爱群的三招中，前两招是她的强项，三天后，王显耀的耳朵里塞满了为许爱群说项的信息，让这位东北汉子直挠头。然而，许爱群的第三招，对本行的相关人员使用甜言蜜语，则未必有效，人们都说：“早知如此，何必当初，平时会做人一点不就得了。”一个只会在嘴皮子上甜甜地讲而心地并不同步的人，与别人的日子过得久了，相处久了，在别人的感觉里，就好像吃了一道烹调时忘了放盐而放了很多味精的菜，让甜到苦涩的滋味从嘴里透到心里，着实让人大倒胃口。因此，这效果要好到哪里去，就很难说了。
倒是王显耀在收到那么多信息后，为许爱群的事情忙开了。他想：“许爱群是选上来的支部委员，在党内应该有一定市场，干脆把民主测评的范围增加到党员。另一方面，表扬许爱群没有必要，但是，可以批评一下秦现虹目前的工作。这样，不就间接帮助了许爱群了吗？”
第二天上午，王显耀叫韩小妞通知党员和中层干部到行长室开会。于是，包括行长在内的中层以上干部10人，作为一般员工的党员5人，满满地挤在行长室。
会议开始后，首先由许爱群和秦现虹两人分别述职，并谈一旦当了办公室主任的打算。
当秦现虹述职完后，王显耀点评说：“最近，支行的安全保卫工作不够主动，也就是满足于开开门、混混日子这样一种境界。老秦哪，你的工作要让全体同事动起来，从思想上重视安全。这样才算把工作做到了家。”
秦现虹说：“我接受行长的批评，尽量把工作做好。”
王显耀说完后，许爱群和秦现虹两人退场，会场剩下十三人。陈作业给每人发了一张选票，在许、秦两人中选一个人当主任。各人写完后，交到投票箱里就算完成事了，一个个便离开了行长室。剩下两个行长和一个行长助理，随即在现场点起票来，一算，王行长心里暗暗叫苦。
原来，王显耀拟通过民意牌不做恶人的初衷没有实现，这皮球又踢回到了他这个半场。因为在13票中，支持秦现虹的有9票，支持许爱群的只有4票。支行领导班子知道许爱群在中层干部中人缘不好，但是没有想到把共产党员加进来投票，还是这个结果。
陈作业说：“这个许爱群，她要是知道了这个结果，不知道作何感想。”
王显耀说：“我们班子还是要统一一下认识，这事在中层干部中就不要扩散了。任命的事先放一下，但是还是要找许爱群谈一下，要把结果