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三三一、徐东海借奖金发难(1 / 2)

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上午上班后,徐东海来到夏天办公室,对夏天说:“老夏,我那单准备贴现的业务,那个公司说不搞了,叫我把资料拿回给他们。”

夏天笑着问道:“为什么?”

徐东海搪塞说:“他们说在青岛贴出了钱,暂时不需要了,以后要,以后再说。现在先退回去。”

夏天要的就是他自己主动撤单,说道:“好的。”随即打开抽屉,拿出徐东海提供的全套资料,交到徐东海的手中,而徐东海拿着资料很快离开了夏天办公室。

也许徐东海没有料到,夏天已经将他提供的整套材料复印了一套留着,以防备徐东海日后改头换面再提供上来。其实,这就是夏天的老到之处。

过了一会儿,办公室的电话响了,夏天拿起电话,说了一句:“你好!”

电话中传来陈作业的声音:“老夏,你来一下我这里。”

夏天说:“好的,我就来!”说完,放下电话,来到陈作业办公室。

陈作业对夏天说:“清收奖金的分配方案定下来了,你看,我和王行长的由原来的3万元降到每人2万元,你的提到2.8万元,徐东海的作为平衡奖给他一万元不变,高助理给她5000元算了,她来得晚。其他的都没有变化。你看行吗?”

夏天说:“我看行。谢谢行长对我的关照。”

陈作业说:“如果没有意见就这样定了。造册到以每个部门为单位把奖金领回去,各自分到个人。行长室的你负责领出来。”

夏天说:“好的。”

……

下午,各部门都到财务室去领了本部门的奖金。

产品开发部的徐东海领了奖金后来到夏天办公室。对夏天说:“老夏,分配两清奖金的事,你和行长是怎么搞的,搞到我一个产品开发部意见很大!”

夏天看着徐东海,问道:“不满意的都是哪些人?”

徐东海没好气地说:“都有意见!”

夏天反问道:“李国兰也有意见?”

夏天看到徐东海不吱声,便继续说道:“首先要看这奖金产生的根据,当时是同一个部门的同事搞的。最近半年才分成了两个部门。而你那个部门有两部分人组成,像黄河汉、小刘是营销员。不搞‘两清’的,一般是没有清收奖的。但还是照顾到了他们是同一个部门,比其他部门的人多一倍的平衡关系奖,而像李国兰、申平、舒光荣是搞‘两清’的。则要靠他们各自收回来的业绩说话,没有业绩的话,也是给点平衡安慰奖或者协补岗位奖。而你的奖金也是行长从平衡关系的角度给的。”

徐东海说:“这样的话,哪还有什么清收的积极性?”说完,离开了夏天办公室。

夏天看着徐东海离开的背影,感到他已经有点意气用事了。这与过去同一个部门时分给他清收奖金也是比信贷员还少,他从来不敢有意见相比,好像换了一个人。夏天在心里说:“如果没有差别地分,才没有积极性。分配方案是搞了几年的。只是这回奖金多,切出了一块搞平衡,才可能影响清收人员的积极性。”

过了一会儿。舒光荣来到夏天办公室,问夏天:“夏经理,你给我的清收奖考虑了我收回来的物业庭园公司的70万元没有?”

夏天笑着说:“你已经分到一万二了,也就是说超过了我们清收人员奖金总额的十分之一。我是在粗线条计算了你完成任务的奖励金额后,还加了你协补岗位的金额。你相信吗?”

舒光荣说:“那我就放心了!”说完走了。

夏天在心里嘲笑道:“真是对钱不怕多!他也不算算:十来个人分奖金,自己收回那么一点儿本息。就能分到十分之一的份额是怎么得来的。”

第二天上午,支行召开行务会。大家左等右等就是不见徐东海的影子。王显耀不高兴的问许爱群:“许主任,你通知到了徐东海吗?”

许爱群说:“我通知到了,和大家一起通知的。”

于是,王显耀说:“不像话!我讲一个规矩:大家以后要出去,要告知主管人员。如果中层干部本身都没有规矩,怎么管下面呢?”

会议开了半个小时后,徐东海来到了行长室。王显耀没好气地问他:“徐东海,你去哪里了?”

徐东海没有回答王显耀行长的问话,而是对许爱群说:“许主任,你的脑子进水了?”

许爱群没有反应过来,反问道:“我的脑子进了水,怎么连我自己都不知道?”

徐东海说:“我明明告诉你,我到总行开会,你也不说。”

许爱群说:“你没有告诉我你要开会,而是我告诉你,你要来开会。你说:‘好的。’就放下了电话。”

徐东海说:“好男不跟女斗,就算我迟到,让行里怎么处理我!”

王显耀听出了事情的大概,也听出了徐东海心中的不满,没有再说什么。

会议行将结束的时候,市纪委的两个同志来到了行长室,对王显耀说:“显耀同志,在开会啊?”

王显耀对来人说:“李科长,欢迎。”他随即对大家说:“上午的会议就开到这里,下午贯彻下去。”

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