，怎么管都好办。
即便如此，吴涛还是定下了几条硬杠杠，那就是制定了一条宽松愉悦的工作规章，不用条条杠杠来限制研发人员，希望他们在宽松的研发环境中，最大限度地发挥自己的潜力。
至于福利方面，公寓式宿舍和丰盛的工作餐制度，也是必不可少的。
前世吴涛作为职员，对此体会颇深。
这些制度，看似影响不大，某种程度上，可以看成是公司的颜面。
而一旦一个公司不要脸，基本上也就离走下坡路，不远了。
在即将启程回国的前一天，吴莹莹找到了吴涛，做了一次总结汇报。
从天行游戏公司成立至今，共计花费720万美金；正常运转之后，每月的新增支出大约在80万美金左右。
这样一来，如果预计公司的第一款游戏在明年中上市的话，在此之前，公司要持续投入近1700万美金。
这是一笔不小的投资了。
至少让负责这笔投资管理的吴莹莹，都感到了实实在在的压力。
况且一年的开发测试时间，实际上是很乐观的估计。一旦到了明年不能如约上市，发生跳票的话，影响将会更大，投资将会更多……
吴涛听完，却是浑不在意地笑了笑，“不足2000万美金，成本控制的不错，远没有超出我的预期。”
“可是老板……”吴莹莹欲言又止。
吴涛涌起一股强大的自信道：“放心吧，未来掌握在我们手中！”
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