自从搬家后，陈慧就没有关注之前那片地方的事情了。
六月份的时候，陈慧从李婶那听到关于那边的消息，“那后来呢？”陈慧不是很能理解，本来就是违章建筑，怎么还会有人觉得自己可以获得拆迁赔偿？当初在那里搭房子，相关部门没马上过来强拆，已经很感恩了好么。
“吵起来了，还动了手，带头那个人的老婆好像是去拦架，一来二去的给撞到了，当场就见血，马上送去医院，可孩子还是没保住，听说是个成形的男孩，也是造孽啊。”说到这，李婶有些唏嘘。
陈慧马上就联想到了那个生了好几个的女人，一时也不知道该说什么。
好在李婶也就是和陈慧说说，并不需要陈慧给予什么反馈。自从李婶搬到陈慧家后，经常会把自己知道的一些八卦分享给陈慧，陈慧吃饭的时候听听，可比电视什么的精彩多了。
……
六月底，公司新招聘的员工全部到岗，这次的春招，谢玲玲真的是费了不少精力，不仅给公司招来了五个技术人员，还有从其他公司挖来了一个人事，叫贺由路。
说来也巧，两人是招聘会上认识的，闲着没事聊了聊，发现对方老家离明珠县不远，就在海对面的W市，大学毕业那年刚好是包分配制最后一年，贺由路被分配到了离家比较远的单位。贺由路作为家中独子，一直想到离父母近一点的地方工作，可一直没找到合适的机会。
在招聘会上和谢玲玲认识后，发现新生网络公司离他老家很近，坐轮渡的话只要一个多小时，之后又了解到新生网络公司的待遇竟然不必公有单位差，于是就心动了。
陈慧也非常满意，公司一直没有专门的人事，此前相关工作都是有谢玲玲和行政兼任，公司规模小或者一直不扩张的话，凑合凑合也就过了，可以新生如今的态势，势必是要向上发展的，那么一个有经验的、专业的人事是非常有必要的。
人事的作用可不仅仅就是负责招聘，他还能给新生网络公司搭建一套专属的薪酬管理制度、人事管理体系等制度。一个公司，到了一定阶段，必定是要慢慢的规范化的。
而贺由路有四年大型公司的工作经验，很多管理制度和体系都值得新生网络公司借鉴与学习。
加上大四下学期就到公司实习的韦俊哲，以及原画师辛姜、美工孔风，这次公司一口气招了九名员工，加上十名老员工及陈慧本人，新生网络公司也是一个二十人的大家庭了。
陈慧作为这个大家庭的领头人，自然是要做一些增强员工向心力和凝聚力的事情，比如安排一次年中会议，欢迎了新员工的加入，回顾了一下新生的成就，也展望了一下未来，开展了一些破冰游戏，当然，聚餐是必不可少的。
七月中旬，阅读网反盗版系统项目终于全部开发完，陈慧带着韦俊哲以及醒来的两个测试人员，一同去了京市。
阅读网的办公场所在京市四环的一个写字楼里，写字楼外面看着挺高档，里面密密麻麻有好多公司，层高也才两米出头，走进去后，就给人一种压抑的感觉。
陈慧第一时间和滨海商厦的层高做了一个对比，对自己公司未来的办公环境放心了一些。
测试需要的电脑及配置，在此前签合同的时候就已经约定清楚，如今陈慧几人过来，马上就能上手。第一天到时，和苏庆生及阅读网这边的项目负责人袁工碰了一个会议，明确之后一段时间的工作安排后，陈慧几人在第二天就正式进入了工作状态。
部署测试环境、根据来之前就已经整理好测试计划和测试样本，在测试环境中一一测试，发现问题的，第一时间反馈，韦俊哲整理每日的测试情况，分类后，需要阅读网那边配合的，马上交流，需陈慧这边优化，也及时告知。
各方都非常配合，人力投入也非常充足，也因为陈慧在前期开发的时候，就让员工同步做了一些必要的测试，故而整个测试进度的推进非常顺畅。
半个月过去，项目测试完成，之后就是系统上线部署了。本次的系统更新内容较多，阅读网根据测试的进度，早早地确定好了上线时间，并发布了网站更新维护公告。
到了系统上线那天，陈慧难得地给自己泡了一杯浓茶，阅读网这边确定的上线时间是晚上十二点到三点。陈慧已经很久没有熬夜了，还真有些不习惯。
上线当天，陈慧及新生网络公司的三位员工与阅读网的技术人员就开始布置检查网络和环境，这些事情在测试时已经模拟过，但生产环境与测试环境终究是不一样，而新生网络公司本次是作为乙方，再仔细也不为过。
也正是这一份仔细与负责，使得系统平稳上线。
当然，上线后也不是就结束了，根据做的一些验证方案，技术人员马上开始在生产环境中进行新功能的各项测试与验证。
时间非常紧张，陈慧也负担了部分的验证工作。韦俊哲在测试方面已经是熟手，提前几个月入职实习，让他对整个系统功能及甲方的需求非常了解，另外两位测试人员专业能力也过硬，自到了公司后就一直积极学习，四人相互配合，在短短的三个多小时里，将计划的验证内容都过了一遍。