托给别人。
轻工设计院的设计工作需要三个星期才能完成，关云天不可能去指挥建厂，所以在这二十来天之内，他需要找到一个接替他的人选，一旦图纸出来，这个人就应该亲临建厂工地，一步步融入到新工厂的建设与管理之中。
关云天请叶佳怡和徐建民向他推荐一个合适的人选，叶佳怡告诉他，各分公司的车间主任都是一个萝卜一个坑，即使培养新的车间主任，也不是十天二十天就能如愿以偿的，她让关云天另想办法。
老徐的结果也差不多，他手下能干的中低层管理人员当然不少，但都在关键岗位，不能因为这里的需要而耽误现在的工作。
万般无奈之下，关云天向老徐征求对关成光的看法，“实在无人可用，我想再给他一次机会，毕竟这家伙还是有点工作能力的。你觉得怎么样？”
“关成光的工作能力跟集团旗下那些分公司的车间主任差不多，这一点我不否认，但我还是坚持自己的看法，这人人品成问题，别看他现在老实，那是因为一方面他在杨文瑞的领导之下，另外，他现在从事的工作无机可趁。你把他放到独当一面的位置，我怕他旧病复发。”徐建民直言道。
“别看这个三方合作的小企业也算是个工厂，即使真让关成光当了厂长，也没有他的可趁之机，因为原料由金寨乡杨文瑞那里供给，产品直接进入咱们的砖厂，原材料和产品的进出根本不用他插手。剩余的，不用这边担心，仅源水和临山两个乡镇派驻厂里的管理人员，就把眼睛瞪得老大，随时都在监督，就算关成光手再痒，谅他也不敢轻举妄动。”关云天解释道。
“要是这么说，我觉得用他也未尝不可。”
虽然如此，老徐说得有道理，关成光的人品让人难以放心，这一年多究竟有没有变化？关云天需要从杨文瑞那里了解真实情况，于是，他把电话打到对方办公室，“文瑞吗？我是关云天，你说话方不方便？”
“关总有事吗？办公室就我自己，有事你请讲。”
关云天向杨文瑞询问了关成光这一年多的工作表现和为人处世的情况，“你跟我说实话，好就是好，不好就是不好，既不为他遮掩，也不添油加醋，必须实事求是。”
“我觉得成光这一年比以前老实多了，都有点出乎我的想象，工作上安排怎么干就怎么干，也没有那些邪门歪道了，为人处世嘛，还是那样，都三十好几的人了，脾气性格还能有多大变化吗？”杨文瑞如实汇报道。
“先告诉你，如果关成光能够通过我的考察，我想调他去处理下脚料的工厂当负责人。那你转告成光，让他今天抽时间来我这里一趟，别跟他说我找他的目的。”关云天道。
下午两点多，关成光来到昌达大厦关云天办公室门外，敲门，得到允许后推门而入，“你找我？”
在来的路上，关成光有点心惊胆战，因为关云天这几次找他都没有好事，不是挨处分，就是降职务，甚至差点被撵回关杨村，但他思前想后，回忆了这一年多自己在杨文瑞手下工作，从未给对方出难题找别扭，关云天的这次召见，又是为了什么呢？
“你先坐下，喝水自己动手。”关云天朝茶几上的自动饮水机指了一下。
关成光在离办公桌不远的一把椅子上坐下来，沉默不语，似乎在等待关云天的发落。
“这一年多，你在金寨乡的工厂里觉得怎么样？”
“感觉很不错，工厂工作就是跟干农活不一样，生产线机械化连续作业，很长见识。”关成光道。
“管理方面，你有什么见解？”
“我没有见解，因为我现在从事的工作就是按部就班，按操作规程进行，跟管理不沾边，但我认为工厂管理比田间管理更加精细和严格。”关成光是个善于表达的人，也不隐瞒自己的观点。
“作为一个企业领导人，你认为应该具备哪些品质？”
“虽然我从来没当过企业领导人，以我粗浅的看法，我认为首先要会管理，另外，办事要大公无私，应该公平对待员工。所谓不在其位不谋其政，我只能想到这么多。”关成光道。
“虽然不全面，一名普通员工能想到这些，也算不错了。问题是想到是一回事，具体做又是另一回事。说一千道一万，作为企业领导人，首要任务当然是把企业管理好，另外，还得让员工服气，要做到这两点，可没那么容易啊！”
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