高级知识分子，眼光还是应该看的更远些。说白了，你所顾虑的，无非是科研工作环境、能力发挥空间、职称晋升通道、经济收入、住房及生活环境等等方面，我想问问，即使在体制内，你对这诸多方面的问题，有多高的期望值？你的期待最终又有多少能变成现实？”
童伟是985名校的博士，其智商当然很高，科研开发的能力毋容置疑，但要把智商情商加在一起，论综合素质，他跟叶佳怡不在一个档次，加上其思想比较传统，适应社会的能力确实不敢恭维。
叶佳怡的这番话，让童伟有所触动，“其实，对于去民营企业工作，我一直持开放态度。”
“但是，一谈到具体行动，你就犹豫了，我说的没错吧？”
幸好是在电话里，对方看不见，否则，童伟一定会脸面发热，“是啊，这就是我的弱点，做事不果断，瞻前顾后。”
“你有必要这么举棋不定吗？权衡利弊，做一番比较分析就一清二楚了。你不是有什么难言之隐吧？是不是害怕在企业做研发，没有新材料研究院那种稳定感？”叶佳怡进一步剖析道。
“这个，”后面这句话让童伟感到一怔，他觉得叶佳怡不愧是管理大师，能剖析到他内心深处的想法，他只好承认道：“
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也许有这方面顾虑，毕竟体制内的环境比企业更安定。”
叶佳怡笑着摇头道：“童伟，尽管你是毕业于985名校的博士，现在又有教授级高级工程师的正高职称，但我不得不说，你的思想还是有些守旧。体制内怎么啦？企业又怎么啦？在哪个单位，你的目的和本行不就是做技术研发吗？对你来说，所谓的稳定，不就是宽松的科研环境、充足的科研经费和与你能力相称的经济收入吗？我可以明确地告诉你，任何一方面，昌达集团都会做得比你现在的单位更好。”
“可是，我们现在的科研经费比较稳定，每年都有一定数量的科研拨款，企业在这方面，以什么做保证呢？”童伟说出了自己的顾虑。
“谢谢你终于把最想说的话说出来了！”叶佳怡长出了一口气，“别管整个新材料研究院，单说你们那个项目组，每年大致固定的科研拨款是多少？”
“固定拨款三百万左右，每年还有几十到上百万的对外合作收入，这些资金也是我们项目组的全部支出。”
“那就是说，作为项目负责人，可供你支配的资金，满打满算也就四百来万，但在昌达集团，我们给技术中心的预算是每年一千万，这些资金全部归你支配，还不包括人员经费。遇有新的重大科研项目，经费可以随时追加。”叶佳怡道。
“这当然是一笔巨款，但能保证每年都会稳定地投入吗？我的意思如果遇到某些年份企业效益不好，经费投入是否会中断？”童伟终于敞开心扉，坦率提出自己的担忧。
“在你看来，每年一千万的投入就不得了啦？前几年因为昌达集团跟你们单位合作开发车用动力蓄电池，你曾经在我们这里待过两年，我以为你对昌达集团有所了解，看来你根本不了解我们的实力。昌达集团是一家民营企业不假，但一家年产值四五百亿、利润数十亿的全省知名企业，会拿一千万当多大个事儿？即使出现你担心的效益不好的情况，哪怕企业净收益降低一半，我们的利润也是一个很大的数字，还会在乎你这区区一千万？”
“虽然经费有保障，但是佳怡，我听说很多民营企业老板喜欢事无巨细地指手画脚，对企业内部的很多事都横加干涉，这对将来的科研工作和对外学术交流，恐怕没有好处。”
“也难怪，前些年两个单位合作时，尽管你在我们这里待了两年多，因为关总不分管制造业，你跟他很少打交道，所以你对他一点也不了解。其实，关云天是九十年代初的本科毕业生，他读的是数学专业，这人思维缜密，理念超前，昌达集团制定了一套科学管理体系，对不属于自己分管的项目或事项，即使是董事长或总经理，也不随便过问，更不会干涉。至于将来的学术交流，别说全国性的学术会议，即使出国交流，也完全取决于你自己，经费不够，可以随时向集团公司提出申请。”叶佳怡道。
说到这里，已经打消了童伟的绝大部分顾虑，他几乎再也提不出什么问题，但他知道，像他这样的业务骨干要想调离单位，绝不是说走就走那么简单。
短暂的沉默后，电话里传来童伟的声音，“佳怡，老同学，你今天跟我谈的是一件非常严肃的事，回头我不仅要跟家里商量，还要跟院领导协商，尽管你成功说服了我，但我现在也不会给你什么明确的答复。”
（本章完）