理岗位。”
调整领导班子！关云天对面坐着的都是当事人，他们听见这个消息，马上各怀心思地沉默下来，等待上级领导的指示。
关云天让上市公司董秘宣布总公司的人事任免决定，“因为已到退休年龄，经研究，决定朱新华同志不再担任昌达控股建材分公司总经理，代表建材分公司，转任上市公司董事会专职成员；决定任命侯红贤同志为建材分公司总经理，负责公司的日常管理；任命宋强同志为建材分公司常务副总经理，主管生产经营和规章制度的监管执行；其他成员职务和分管业务不变。以上决定从宣布之日开始生效。”
董秘宣读完人事任免文件后，没有掌声，会场变得更加寂静。所有当事人中，老朱最为失望，这项决定意味着他从此告别建材分公司领导岗位，当了多年企业领导，就这样被免职，他的心理落差太大了！一时半会儿恐怕无法平静。
但是，老朱作为职场人士，他应该清楚到年龄退休属于正常现象，何况在他任上，他把原来的凯源公司管理的一塌糊涂，想要继续赖在这个岗位，就显得毫无自知之明。所以，尽管心有不甘，但他只能接受现实。
以老侯的资历，他想到了自己肯定会接任老朱的岗位，但任免决定中明确规定了班子成员各自分管的业务范围，令他大失所望，这哪像总经理的职责呀！分公司的大权都在宋强手里，老侯这个总经理实际上就是个日常管家。
不管内心多
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不情愿，老侯还是不能说出来，毕竟论工作能力、人品和在职工中的口碑，他没有一项能比得过宋强。如果还有自知之明的话，老侯应该明白，让他接替老朱成为分公司总经理，已经最大限度地照顾了他的面子。至于宋强分管的生产和经营，甚至规章制度的监管执行，将其中的任何一项工作交给老侯，他也很难胜任。
实际上，跟老朱等人的第一次接触，通过交谈了解后，关云天就觉得靠他们的能力，企业很难在市场经济环境中立足，只不过兼并重组后的首要任务是让建材分公司尽快在生产经营方面步入正轨，关云天没有精力顾及分公司管理层的人事调整，但他随即提拔宋强为分公司的行政主管，稍后的车间技改，也让宋强全权负责，这一系列举措，已经给了老朱等人一个明显的信号。
这番调整，老朱等人应该早就有所预料，只不过他们也许没料到会是这样的结果。
关云天完全可以猜到老朱和老侯的想法，也理解两人的心情，毕竟老朱在一把手的位置待了多年，尽管到了退休年龄，突然被免职，恐怕需要一段时间才能适应过来。特别是老侯，好不容易盼到一把手老朱退休，没想到他接过来的，是一个徒有虚名的空位置。好在他们理解关云天的这番人事调整，完全是为了建材公司的长远发展，他们是公司股东，企业经营好了，他们也是受益者，这多少给了他们一些安慰。
会场鸦雀无声，关云天问道：“对总公司的这项人事任免，大家还有什么意见吗？”这显然是逼着当事人表态。
老朱首当其冲，他要是一言不发，就显得太没气度了，“到了退休年龄，本来我也该退休了，我对总公司的这项任免决定举双手赞成。另外，既然已经退休了，我觉得自己不再适合代表建材分公司出任上市公司的股东代表，还是请关总选派他人吧。”这话有些言不由衷。
“作为一种过渡性安排，暂时还由你代表分公司出任董事会成员，如果哪天你觉得自己确实有点累了，再换人也不迟。”关云天此举，旨在安慰老朱那颗失落的心。
“我也衷心拥护总公司的决定，希望建材分公司越来越好！”老侯神情漠然地说。
“对，希望建材分公司发展的越来越好！这对大家都有好处。今天，我们确立了建材分公司新的领导班子，现在分公司的生产经营都已步入正轨，企业今后的发展，完全依靠各位班子成员的齐心协力，努力工作。”关云天道。
“领导让我负责分公司的生产销售和规章制度监管执行，实际上我感到有点力不从心，既然已经作出决定，我只能服从安排，并尽自己所能，努力工作，争取不辜负领导的期望。不过，作为进入领导班子时间不长的新成员，无论经验和能力都有所欠缺，衷心希望得到各位同事的支持和帮助，因为咱们的目标是一致的，那就是尽量把工作做好，让建材分公司不仅能维持现状，最好还能进一步发展壮大。”
在上级领导面前，宋强当然要有所表示，但最为关键的是，他希望班子里的同事在工作中相互支持，不要拆台。
“其他成员还有什么要说的吗？没错，按照分工各负其责是对的，但工作中相互支持更重要，大家千万不要各自为政，相互拆台，那是我不愿见到的现象。”
（本章完）