不知不觉，又到了一年最冷的季节，也是海市最让赵宏痛恨的季节！如果没有太阳晒的日子里，无论走到哪里都是阴冷潮湿，而对于他这样有过类风湿病史的人来说，小指关节就是一个天气预报！
只要是阴天，小手指关节就会有些肿胀，反之则是又能平安度过一天。
只有在自己家里，因为有空调才会比较温暖比较不那么潮湿，所以很多时候他都只能待在家里。
而一旦发现天气不错，阳光灿烂，那就一定会出去走走看看。
这些年，虽然赵宏因为自己健康快乐原因没有怎么参与公司的管理，但他还是通过一些方法，安排了不少自己看重的人进入了集团公司，虽然职位都不算太高，但是至少可以让他知道公司发展的基本情况。
而对于郭漪团队的管理，他还是比较满意的。虽然赵宋集团公司在她的带领下没有取得什么太快的发展速度，但是至少应该说还是比较平稳增长的，尤其是所有生产型企业都划归九州集团公司以后。
最近几年，随着集团公司许多项目的不断上市，职业经理人的队伍更是不断扩大，虽然赵宋集团公司失去了更多跳跃性发展的机会，但是却在基础上更加稳固了。
事业的发展已经进入了相对稳定的阶段，但是对于孩子的教育却成为一个大问题，时不时地就会引发争吵！
随着孩子们的逐渐开始长大，赵宏和郭漪、萧婉婷也开始因为孩子的教育分歧不断扩大！
“如果成为学习机器，未来孩子是竞争不赢机器的！”
萧婉婷认为，不应该把孩子培养成“学习机器”，想和计算机竞争、和计算机比谁算得快，没有任何获胜的机会。
所以，很多孩子学得非常努力、辛苦，可是计算机就能完成他们的工作。
应该教会孩子让他更有创新性、创造力，做那些机器做不到的事情。
这个世间有很多聪明人，但是想获得成功，首先就必须要有领导力，这才是是否能够成功的关键！
“为了能够管理聪明的人，你必须要有文化。”
赵宏则是认为，所谓原则、法律、文件能管控的都是傻人、懒人。
这些规则把人按照某些格式培养，然后又把这些培养好的人当成了某些零件使用。
最后告诉大家应该做什么，怎么做，随后就会要求大家都一起做什么怎么做。
如果说整个计划都非常好，完美无缺那当然是不错，但是如果这个计划有了瑕疵又该怎么办呢？如果有了错误怎么办？
就像曾经的年代！明明已经逐渐向市场经济发展了，课本上依旧还是“有计划的经济”！
他认为，以后的人都应该更加聪明，至少应该比机器要更聪明，而想要获得成功的人就需要更加的聪明！
一个企业就像一个动物园，什么样的动物都有。
为了能够管理他们，最好的做法就是让他们自我管理。
如何能够自我管理呢？
那就是他们都要相信一定的价值观，相信他们的使命。
所以未来想要获得成功，首先要有一定的文化，但是不能尽信所学的文化，而是利用“文化”来忽悠人！
“我们不能老是希望自己可以变得聪明无比，但是我们可以剔除那些比我们笨的人，因为如果找你比笨的人肯定有问题，我们应该找到比我们更聪明的人，并且与之合作。”
“人是有心的，有感情的，他有价值，有价值观，有使命感。”
郭漪则是不希望孩子只接受西方价值观，而不接受东方的！她更希望自己的孩子能够兼并中西合璧。
事实上，杰克已经经历了m国的幼儿园、港城和内地的小学、m国的中学，未来还有m国的大学。
她认为孩子的培养应该从小开始！
这样的做法就是要去培养真正的人，而不是去培养学习的机器。
郭漪认为，小学时就需要培养孩子的价值观，不管是东方的还是西方的价值观。
“我不希望让孩子只接受西方的价值观，不接受东方的或者是相反的。”
对于孩子的培养首先要理性的聪明！
随着科技的发展，即使是癌症也可能有救，然而一个任性的愚蠢那是谁也没有办法的！
所以个人的性格非常重要，需要非常积极的人、很正能量的人，不是很容易放弃的人。
“我觉得这些要求真得不高。”
郭漪自认为自己是一个非常理性的母亲。
她从来不会太过在意孩子是否上过大学，又或者是哪所大学毕业的，因为英雄从来不问出处！
“无论从哪里毕业都没那么重要，重要的是你找到的人要比你聪明，并和他们成了朋友，并且能长期合作发展……
千万别利用情感与朋友合伙做生意，否则友谊的小船会翻！”
……
孩子的教育问题，是天下所有父母最关心的问题，尤其是那些把孩子看得非常重要的父母亲。
对于萧婉婷和郭漪尤其如此！
赵宋集团公司的发展越来越大，而未来公司的实际掌控者会是哪个？
不仅仅是赵宏关心，而