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们就会周而复始的努力,并在适当的时机告诉他们自己升级了考核标准,从而引导他们一步步达到我的要求。
“当然,这个世间总会有特别咸鱼的人,发现自己一旦得不到某样东西后,就会直接放弃,还会将负面情绪带着其他人。
“这样的人一定要尽早踢出自己的团队,起码不能让他带坏了整个团队的风气。
“而以上的这些,都还只是我打造内部文化的第一步,我还需要构建一个良好的环境氛围。”
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