当前位置:青袖>都市言情>快把我老板带走> 第二十二章(“在装逼面前,我叶臻从无...)
阅读设置 (推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置X

第二十二章(“在装逼面前,我叶臻从无...)(1 / 4)

只是虽然对叶臻无语, 但姜筱意按照叶臻的办法重新紧急下了最新调令后,果真如叶臻所言,几个高管反应激烈, 都炸开了锅, 调令刚通过公司组群邮件发布,高管们的夺命连环call就一个个来了。

叶臻在姜筱意接电话之前抽走了她的手机,然后干净利落地选择了关机。

姜筱意有些心虚:“不用安抚他们吗?”

叶臻倒是一脸云淡风轻:“安抚?为什么要安抚他们?不用在意他们的反对和抗议,做企业管理者,本身就需要雷霆手段,你的和善他们不会感激, 只会视为懦弱,做坦克就行了。”

“坦克?”

“推平一切就行了。”叶臻耸了耸肩,“往下推行改革也好下达指令也好, 只要有抵抗,没必要搞小打小闹的零星枪战来回拉锯, 直接像坦克一样碾压平就对了。又快又高效。”

“不用理睬这些老狐狸, 谁不服的,就开除啊, 反正你现在有的是钱, 还怕请不到合适的高管吗?这些高管再有能耐,也不过是高级打工人,拜拜就拜拜, 下一个更乖, 你急什么?”

虽然叶臻这观点听起来简单粗暴,但此后的发展证明了这男人倒说的也有几分道理。

几个高管轮番轰炸姜筱意失败后, 虽然上蹿下跳闹了几轮,但最终在姜筱意摆出了拒绝谈判的姿态后, 这几个老狐狸大约是审时度势,竟也渐渐安分下来,姜筱意也利用这个不可多得的时机,赶紧狂补了一堆瑞仪的运营情况。

叶臻对这样的结局显然非常意料之中,这男人抿了抿唇,抬了抬眼皮:“免费再送你个建议,打压这些老狐狸的同时,你也要趁这个时机发展自己的亲信部队,提拔你的自己人,关键岗位和部门里都要埋下自己的棋子。”

“可我去哪儿找自己的人啊……”这倒真难倒姜筱意了,“瑞仪的人事关系水可深了,很多时候你根本不知道这人的背后是谁,是谁的嫡系,是哪个高管的亲戚,万一提拔错了,那岂不是反而把自己往火坑里推吗?”

“就算紧急找猎头去外边招聘,虽然可以确保招聘来的人干干净净肯定不是关系户,可这些新员工能力就算再强,要熟悉瑞仪,在这个工作环境下磨合都需要一定时间,不可能拉上来就用,我怎么可能在短时间内培养出自己的亲信团队啊。”

姜筱意愁的不行,叶臻倒是老神在在:“为什么要找猎头去外面招聘?太多老板相信外面的和尚能念经了,每次公司管理或者体制出现问题,都不着手从根源上内部里解决,总寄希望于从外面找个新高管过来改革,还愿意给外面那些跳槽来的新高管高于老管理层好几倍的工资,不仅毫无用处,纯属浪费精力浪费钱,还容易寒了老员工的心。”

姜筱意皱起眉:“那怎么办?”

“简单。提拔人当然还是从瑞仪的老员工里找。至于你说的裙带关系和背景,有时候确实没法做到全然的了解,那你就找,哪些老员工已经五年甚至十年坚守在一个岗位上没得到提拔了。”

叶臻笑了笑:“你把这些多年没得到提拔的老员工信息收集起来,做好民间调查。”

“这里面的一部分人,是真的能力差、工作态度咸鱼或者为人处世有问题,才多年没被提拔;但还有一部分,很可能是由于比如性格过分刚硬得罪了顶头上司被雪藏;或者因为能力锋芒太强,顶头上司生怕提拔了这人翅膀硬了,反过来不可控于是打压,更多的当然可能是因为这些有能力的老员工背后没有关系,背景不够硬,提拔的机会每次都被关系户占了。”

“这些人就是你未来的亲信――性格刚硬但有能力的;矜矜业业工作但没背景的。他们多年没得到提拔,但也没跳槽,说明对瑞仪绝对忠诚本分,不是搞事情的人,那这时候你提拔他们,你想他们内心有多感激你慧眼识君?”

叶臻很自然道:“你这样的举动不仅可以快速得到这些人的忠诚和信赖,也是让更多老员工明白,你看得到老员工的努力,一旦有了提拔的机会,会从老员工里选人,而不是找点空降来的外地兵。那千万老员工还不是内心被注入了强心剂?觉得自己在你手下干活可以有提拔机会,于是又有动力干活了?公司疲软的工作风气也能有所改变。”

姜筱意恍然大悟。

高啊!

叶臻还真的不是个草包!

这男人搞职场人际还真挺有一套。

“叶臻,要不以后,你把这些多教点给我?”

结果姜筱意这话下去,叶臻不乐意了:“我不,凭什么?我只是个没用的男人Tom,我还敢造次教姜总吗?”

姜筱意咬了咬牙,叶臻这德行,自己不让步破费点,看来是谈不下来合作了:“你开个价,要什么条件!”

……

最终,通过软磨硬泡,姜筱意终于和叶臻达成了“战略合作”。

她仗着现在自己是老板了,讨价还价地和叶臻谈了“合作条件”――在必要的时刻,叶臻需要就瑞仪的管理方式对姜筱意做出解说和辅导,而姜筱意也兑现承诺,把叶臻重新从项目孵化部调回了自己身边当助理,但有一个条件……

“你现在的员工关系会直接转到我名

上一章 目录 +书签 下一页