br> 而这个“绩效工资”的方案更是绝了，简直是一举好几得的操作。 仅仅只用一张纸，就让原本团结的员工们有了不同的观点，为了自己的利益当场起内讧。 与此同时还省出了一大笔工资支出，据她所知，能完成她制定的目标的员工应该不超过一半，就算其他高效率员工提高了薪酬，综合算下来也能比之前少个百分之一十到三十。 甚至还改良了带薪摸鱼的风气，能者多得，员工们想要高工资，就只能好好努力干活。 而“奖金绑定医院年利润”的概念，无疑就成了一张巨大的饼，摆在了她和王大虎面前，让他们成为她手里最好用的刀。 兵不血刃，就解决了所有问题，完成了医院内部的革新。 人类，恐怖如斯。！