尚富海的这个问题很绕口，但也很刁钻，仔细听就能够发现这个问题不太好回答。
张峥思考了一会儿，他问：“尚董，我站在什么职位上看待这个问题？”
听到张峥这么询问，尚富海笑了，别的不说，这个人确实深得大局管理的精髓。
很油滑！
当然了，这并不是说他的错，只能说事事想着面面俱到，从自己本身不出一点差错，或者这和他在华润集团那种地方呆的时间长了有一定的关系吧。
“宝菲集团副总！”尚富海没有犹豫，直接说了出来。
张峥原本心里还有些忐忑的，听到这个名头后，他眼睛直接亮了，特别有神。
下一刻，他语气坚定的说道：“如果是我来处理的话，很简单，原则性的问题不分大小，一律辞退，但辞退的时候，我会考虑这名老员工对公司的贡献，会适当给予提高其补贴！”
尚富海听到他这么说，脸上表情不变，笑着问道：“张先生为什么会这样处理，不觉得这样处理一名曾经对公司有过突出贡献的老员工很残忍吗？说说你的理由。”
张峥直接摇头：“我不认同尚董的这个说法，公司管理不应该掺杂个人感情在里边，老员工虽然说为了公司的发展做出了贡献，可是公司也相应的给予了他应有的回报，这并不意味着他就能躺在功劳簿上肆意妄为，做出违反原则的事情。”
这就是站得高看得远了，他和别人看待问题的高度就不一样。
说到这里，张峥停顿了一下，接着说道：“另外如果这一名老员工违反了原则而没有受到应有的处罚，那么一定还会有其他的老员工自觉我也是功臣，我也可以这么干，这回形成一个从众效应，到那个时候想处理都完了，反而不如发生阵痛的时候直接把毒瘤给剜掉，这样以来，公司只是损失掉了一名有贡献的老员工，可却能够做到杀一儆百。”
“杀气有点太重啊！”尚富海嘴里冒出这么一句话来，他说：“会不会起到反效果。”
“尚董，您想错了，公司大了之后，第一点就要排除妇人之仁，否则这会成为一个致命的缺陷。”
“而且公司方面来说，也不是一点补偿没有，正常辞退的员工根据劳动法会有1的补偿，我们看在员工对公司有突出贡献的份上，可以适当增加给他的赔偿金额……”张峥最后说道。
尚富海静静的思索着张峥的说法，他心里已经认同了张峥的说法，确实就像张峥说的这样，当断不断反受其乱。
“张先生对我们宝菲集团怎么看？”尚富海又问了一个问题。
张峥这回并没有思考太多时间，他说：“不瞒尚董，在接到孟总的电话之后，我曾做了大量的调查，根据我的调查结果，宝菲集团是个很有朝气，很有上进的年轻的公司，我觉得如果有幸在这样的公司里工作，会是一段很享受的经历。”
他这回说的很简单，没有扯那些乱七八糟的，他心里明镜一样，知道没必要说那么多。
尚富海感慨：“你确实很聪明，知道什么时候该说什么。”
“尚董谬赞了，说到聪明，我也只是有一点小聪明，上不得台面。”张峥心里很清楚这一点，也很清醒，并没有因为尚富海的夸赞就不知道东西南北了。
“那我再问你最后一个问题，如果这次你的面试通过了，那你的期望工资是多少，你能给我带来什么？”尚富海又问了一个问题。
张峥觉得脑门疼，这个问题和刚才的第一个问题一样刁钻，他很不想回答。
沉默了一会儿，张峥脸上的表情变得坚毅起来，他说：“尚董如果答应给我150万，我不能说明天就把宝菲集团带到世界500强企业里边去，但我会用尽我所有的能力，争取五年内把它做成国内500强的企业。”
尚富海直接摇头：“张先生，这个东西华而不实，其实真说起来，我也不需要宝菲集团是什么国内500强，还是世界500强，我就问一点，如果我让你着手对宝菲集团现有的体系进行改革，你敢不敢接？”
“……”
张峥愣住了，这是什么意思？
他一时之间没有领会尚富海话里的意思，或者他觉得自己可能是猜错了，这不应该啊！
尚富海给了他几分钟时间考虑，但最后也没得到答复，他说：“张先生，你先找个安静的地方考虑一会儿，咱们再谈，怎么样。”
张峥心里明白，这就是下了逐客令了，他心里略有些失望，觉得自己可能和这份工作失之交臂了，但良好的职业素养还是让他微笑着和尚富海打了个招呼后，才从容的退出了尚富海的办公室。
几分钟后，孟兴文又带着陈波过来了。
他看起来比张峥要年轻的多，孟兴文一介绍，陈波才35岁。
这个年龄放在普通人群身上，正是换工作最尴尬的年龄，很多工厂私底下默认的最大招聘年轻范畴基本就是35岁了。
或许在用工荒的时候才会考虑放宽这一个墨守成规的年龄限制。
但这一条对陈波这样的高级人才不适用。
“老板，这就是陈波陈先生。”孟兴文给尚富海介绍了一下，同样把尚富海