这个提议得到了很多人的支持，都想听听何雨凯的意思。
议题是很好，但还是要看何雨凯的说法，将具体的作用全部给讲出来。
严格的说起来这还是个新提法，能不能通过讨论，还是要看对于厂子有没有好处。
同时不能脱离实际，现在还是在创业阶段，多半领导都是从部队出来的，讲究实效。
还不能影响到生产，现在的生产压力还是很大的，要是影响到生产的话还是要及时停止，等厂里面没有那么忙的时候，再说这個问题。
组织在百废待兴的基础上搞建设，很多地方都在等订单，这个时候可不能掉链子。
不然很多的订单就跑到其他的几个轧钢厂去了，红星轧钢厂又被称为第三轧钢厂，可见不是一家独大，没办法做到垄断。
“今天我们召开厂委会，保卫处处长何雨凯列席，何雨凯同志今天巡视车间的时候发现了一些问题。
这是我们以前没有注意到的，今天专门报告了这件事情，我认为很重要，所以提议召开了这次厂委会。
常委全部到齐，现在我们请何雨凯同志介绍相关情况”
“各位常委同志都认识我，我就不自我介绍了，其实这个问题我注意很长时间了。
但是一直没有搞明白，我们车间乃至其他的重要场所缺了东西是什么。
今天我想到了，缺了我们机器设备的操作规程以及安全管理规定；
机器设备的操作规程，我们应该让所有参与机器操作的工人全部熟记于心；
操作规程需要我们的技术科，严格的制定，防止出现盲目蛮干的行为导致机器的寿命减少，减少机器的故障率”
何雨凯等了会儿，发现没领导提问，继续说下去。
“安全管理规定是为了规范工人的行为防止发生事故，减少我们厂的事故率。
这个是我专门调查了近一段时间的发现，我们厂的致伤致残的事故居高不下，致死的这几年也不少。
根据事故分析报告来看，多数由于没有按照厂里的要求操作导致的。
所以，我的意思是我们以制度的形式规定下来，违规就要受罚，督促养成工人良好的习惯，减低或者消灭隐患”
“何雨凯同志的发言很到位，说明确实经过了详细的调查，我是赞同的”
“我也认为何雨凯同志的发言很到位，让我想了很多，既然车间可以这样，那么仓库还是食堂运输队等等是不是也应该有专门的管理规定来指导我们工人同志平时的行为呢？”
李副厂长这家伙还真的不是酒囊饭袋啊，有点东西啊，会举一反三。
最后经过所有常委一致讨论，通过了各个场所制定安全管理规定以及各种机器设备制定操作流程的决议。
安排有经验的同志讨论制定，其实这也是企业管理的一方面，何雨凯提前提出来了，这有助于提升这个时代的管理水平提升。
也给新履职的领导提供了一个的抓手，当然工人多了一些束缚，也能一定程度上减少事故率。
何雨凯介绍完就离开了，剩下的就和他没有关系了。
所有广播开始通报了会议内容，同时各个部门要求，每个员工都要提意见。
最后根据一线员工的意见建议，来综合制定相关的管理规定，规范工人以及干部的行为。
工人们都议论纷纷，有支持的自然就有反对的。
支持者认为：车间没有一个统一的规范导致了车间的混乱，同时致残率和致亡率居高不下也是事实，没有相关的管理规定就没有行为的约束，就会增加事故率。
比如有的工人在休息的时候靠着材料、机器等地方休息，还有的工人不管场合的吸烟等等都是引发事故的源头。
有了相关的安全行为约束就能有效的避免这些不合理的行为，提高工人的自觉性，降低致残率和致亡率。
现在的每个工人都是家里的顶梁柱，一个人的伤亡可能直接导致一个家庭的破裂，马虎大意不得。
反对者认为：这么多年过去了，都没有发生什么大事儿，现在是抓生产的时候。
大抓生产就不能有太多的条条框框，条条框框多了导致大家都不自由，这不行那也不行的，容易影响生产效率，寿命的长短是天注定的，没有人能改变。
广播播报了相关相关内容后引发了热议，最后还是支持者占据了完全的上风。
厂里确实出现了很多的事故，虽然都进行了赔偿，可是那点钱肯定无法维持家里的生活。
只有人活着，处于完好状态才能让创造更多的价值，才能守护家人，所以支持者占据了绝对的上风。
轧钢厂如火如荼的进行这项工作，最后居然惊动了冶金部的领导。
引起重视的同时也想看看轧钢厂的成就，要不要全国推广还要相关专家的讨论。
何雨凯离开常委会议室，开始了自己的摸鱼带娃的生活，其实只要不出现啥问题，保卫处还是很悠闲的，每天正常的执勤而已，但是任务的到来没有任何预兆。
“何雨凯同志，这几位是相关领域的专家，需要在我轧钢厂完成一些工作，莪们成立秘密