来，更能引起你们厂长的重视。
要不是小杨给我打电话，我都见不到这个方案”
“局长，一个是我不想做多大的官，现在的生活过的挺好的，再说了，您也知道我就不是做官的料；
第二个我知道厂长是个干实事的人，肯定会重视起来”
“你这个方案我能看明白，确实很好，莪现在想听听你的想法。
我也是今天上午才参透你背后的意思，不知道我猜的对不对”
“局长，以我这么长时间在厂里所见所闻，发现一个极其严重的问题：
那就是高级技术工人，都防着一手，教会徒弟饿死师傅的观念占据主导地位，从我们大院的原八级钳工易中海就看的出来。
易中海身为原八级钳工，教出来的徒弟没有一个是五级以上的。
现在的局面是很多的老师傅都喜欢藏着一手，新工人想学点技术很难。
我们本来就受到外面的技术封锁，自己人还敝帛自珍，不愿意拿出来和人交流。
本来一线工人经验丰富，拥有很好的创造性的，可现在思想僵化，难有进步。
我们大院有一个七级锻工叫刘海忠，不可否认这个人的身上存在很多的问题，比如一门心思的想当官。
可是这个人却对他带的徒弟倾囊相授，有一个徒弟更是晋级六级锻工，这就是差距。
我想集训队只是第一步，第二步就是奖励，比如：说一个老师傅的带出来几个五级、几个六级工人给老师傅一定的荣誉奖励等等。
第三步就是鼓励小发明小创造给予一定的物质奖励。
如果能通过专家教授肯定，确实对生产有帮助的发明加大力度奖励，甚至荣誉。
哪怕奖励自行车、收音机这样的贵重物品都在所不惜，只有这样潜移默化才能提高积极性。
说不定还会有更大的惊喜，我们永远不要低估老百姓的创造力”
局长仔细的考虑何雨凯的观点，觉得很有道理，只有解放思想才能发挥主观能动性和创造性。
现在随着北极熊专家的撤走，高级工人奇缺，要解决这个问题，才能进一步促进生产力的提升。
“不错，不得不说你何雨凯是用心了，也仔细调研了。
你说的这个问题确实是存在的，北极熊专家在的时候，大家都盯着人家的专家请教问题。
现在人家撤走了，啥都要靠我们的时候就显得捉襟见肘。
我们的高级技工又敝帛自珍，不愿意拿出来，这是思想的问题，必须重视。
现在是要解决这个问题的时候了，我看你们轧钢厂迅速拿出对策来进行试点，如果试点有成果，马上上报，全国推行。
这个方法甚至可以用到方方面面来，小何的计划已经很全面了，你们回去后要开会讨论，先把集训队给组建起来。
既然这个刘海忠想当官，那就给个官当，告诉他要是真出了成果，那就把集训队设为常设机构，他当队长。
不仅仅要组织学徒的集训，还要逐步组建更高级别的集训。
方案里面的这句话就很好嘛，既然你们不愿意教，我们就从退休的老技工返聘开始，这个我明天就呈给部长，很快批复就会下达”
“好的首长，我们下去一定抓好落实”
杨伟民马上保证，首长同意就能放开了干，不用畏首畏尾。
何雨凯也松了一口气，终于促成此事，在这个年代生活的越是久远，就越对这个现代的创业者们敬佩。
在这个一穷二白的年代，发展起来，多少人付出了难以想象的汗水，才有了后世那繁荣富强的国家？只有创业者知道其中心酸。
随后三人对有些细节展开了磋商讨论，差不多快要结束的时候，何雨柱的菜也做好了。
“每次吃柱子的菜，就是一种享受，感觉回家了一样，柱子的川菜确实很正宗，继续努力”
“谢谢大领导夸奖，我一定再接再厉”
“嗯，成语用的不错。我们事情谈完了，你也坐下一起吃吧”
何雨柱听到大领导这么说，看了下杨厂长。
“你看他干嘛？这是我家”
“大领导说的对，何雨柱坐下吃吧，你在不坐下领导就该怪罪我了”
何雨凯心里给何雨柱点了个赞，干的不错，起码有点情商了。
别小看就那么一眼，杨伟民心理可爽了，这孩子懂事儿，以后还可以培养培养。
县官不如现管，大领导那怕是再重视你，毕竟管不到你，可是杨厂长能啊！
在车上杨厂长很开心，这件事情要是做好了，那可是妥妥的政绩。
面向全国推广，那时候他就出名了，毕竟他才是厂长。
还有很多厂领导，要来厂里面参观见学，那也是人脉，部里面也会记住厂子的功劳。
这可是他当厂长的时候，弄出来的成果，美得像三伏天吃冰镇西瓜，爽呆了。
回到家何雨凯刚准备休息休息，刘海忠就过来了，应该是汇报上去到现在还没有动静，今天他们又跟着厂长出去，来打听情况的。
早上刘海忠刚上完厕所，就看见何家兄弟上了厂长的车，那时候开始，