第116章 勇敢者的奖励
有了前期的引导，大家已经熟悉了姜辰的研发流程，配合起来也愈发的得心应手。
虽然这只算是姜辰把机床从空间copy出来，但走的也是正常的研发流程。
有探讨，有实验，有试错，当然最终会回归到正途。
姜辰估计元旦前，就能够拿出第一批的样板机床。
一个半月的研发周期，这绝对实现相当炸裂的。
由于工业基础的限制，姜辰没有完全追求极限，整体功效会比空间提供的样机稍差一下，但生产率在阉割版老大哥机床的基础上翻个倍，问题应该不大。
就是对比西方的常规机床，生产率大概会高上20%-30%。
这天，姜辰刚开完会，小杨过来了：“姜主任，工业部的人过来了，厂长让你去他办公室，沟通点事情。”
姜辰点点头：“好！”
他心里在寻思，这个时候工业部的人来干啥？
这项目启动也才20天时间，他们不至于这么着急。
不过培训部第一批学员的培训工作，已经进入了尾声，现在除了让工人们练习手法之外，重点在传授工业部同志的培训技巧。
这个时候工业部的人过来，多半和这个有关系。
姜辰将工作简单安排一下之后，来到了厂长办公室。
过来的人，是钱程。
钱程看到姜辰，笑道：“小姜同志，实在不好意思，知道你研发工作忙，还来打搅你。”
姜辰道：“钱处长您客气啦，有什么事打个电话，我过去一趟就成。”
钱程道：“那怎么行，伱在做大事，我的时间没你的宝贵，还是我来跑这一趟比较合适。”
“今天我来找你，是有事情要跟你咨询的。”
姜辰道：“钱处长请说。”
钱处长道：“行，我就不耽搁你时间，有话直说了。”
“现在第一批学员的培训工作，马上就要完成。之前我们问了工业部前来参加培训的同志，他们都说培训效果很好，工人同志们的进步很大，这充分说明了这套体系的巨大作用。”
“但这套模式一旦铺开，就会面临一个巨大的问题，那就是工人同志们的等级提升过快，这不但会给财政带来巨大的压力，也会对现有的八级工体系造成冲击。”
“不知道小姜同志在搭建培训体系的时候，对于这个问题是怎么考虑的？”
工人等级的快速提升，就意味着高工资。
但拿了高工资，却未必能够产生与之相匹配的结果。
当然，这不是因为大家的技能不够熟练，而是原材料不足啊。
原本工业部就按照1070吨钢材的加工，有计划的给全国轧钢厂配备了对应的工人。
有了培训体系和新手法的支撑，生产率提升，这批工人预计能够加工1500万吨的钢材。
但现在1500万吨就别想了，质量合格的只有800万吨，差了几乎一半。
大家成了高级工人，拿着高工资，却被限制，这是巨大的浪费。
同时，你一个月的培训之后，就是2级3级甚至更高级别的工人，你让那些在岗位上奋斗了数年的工人怎么想？
再有就是当大家能够快速的提升等级，那么现在的8级工人制度定然会受到冲击。
8级工人制是底线，是绝对不容触碰的。
所以，他们这才找上姜辰这个培训体系的创始人问计。
姜辰看了钱程一眼：“这个问题，实际上在当初我们沟通的时候，就已经给出了答案。”
钱程一愣：“已经给出了答案？”
姜辰道：“当时在试点的时候，我不是就提了条件，作为试点的那批孩子，和这正是培训的第一批工人，他们是这种模式的先驱。”
“所以，他们在登记评定的时候，可以不受工龄的限制。这工龄，就是我给出的答案。”
姜辰本以为工业部早就应该意识道这个问题，然后早早给出解决方案。
所以当时他才提了这个要求。
可是现在钱程还跑来问这个问题，显然当时并没有注意到姜辰的这句话。
钱程想起来了，当时不知姜辰还是陶源，早和工业部沟通的时候，确实提过这么一嘴。
钱程缓缓的道：“所以，你的意思是以工龄限制等级提升？”
姜辰点点头：“你可以这么理解。”
钱程道：“能具体说说吗？”
姜辰沉吟片刻：“那我就按照我的思路讲讲，最终怎么执行还是工业部来决定。”
“我的想法是，培训结束之后，工人只具备考取一级工人的资格。1-3级之间的晋升，距离上一次晋级至少间隔一年；晋升4-6级，至少间隔两年；晋升7-8级，至少间隔3年。”
“这样一来，工人从培训结束开始，至少也要十五年时间，这是一个相对比较合理的时间点。”
钱程点点头：“这样倒是合理了许多，对于现行制度的冲击也比较小。”
“但同样也有一个问题，那就是个别天赋出众的工人，明明已经具备五级六级的水平，却因为工