就行。”
“如果没有达到指标,那就说明上面给我们的指标超标了,作为厂长,你应该去找工业部反应。”
“像你这样,把指标分配给各个部门,让他们当成任务来完成,根本就是乱来。”
“有就是有,没有就是没有。比如我们部门,根本没有该精简的人,你让我上哪找人给你精简去,总不能违背政策瞎来吧?”
“这种事情,召集大家开会,就是浪费时间,你把人事处找来,带上员工档案,先把各个部门名单你出来,然后找到各个部门长,按照他们的意见简单调整一下名单,不就完事了吗?”
“你说你都这么大年纪了,算是老管理了,这么简单的事情都想不明白,还要我来教你,我真是服了。”
“真不知道你以前是怎么管理厂子的。”
姜辰一番毫不留情的抢白,把严锦城搞得脸红一阵,白一阵。
这个时候他也意识到,自己把这件事想歪了。
他原本以为上面给集团下达了指标,那他就想平时领任务一样,那大家叫到一起,把指标一分。
然后大家把名单提上来,他再审一遍。
随便划掉两个名字,从新增加两个名字,展示一下自己的权威,事情就算完成了。
直到姜辰这么一说,他才意识道自己的操作方式,确实有些问题。
姜辰补了一句:“有这闲工夫,还不如好好考虑一下怎么照顾精简公认的亲故,避免发生群体性事件。”
“我这么说,够清楚了吧?”