第447章 在于改变世界
姜辰虽然在三钢集团表现出了无与伦比的科研与创新能力，以及跨领域的顶尖工业技术水准，不错的大局观。
但这种工院，毕竟是将来整个种花工业发展的先驱。
作为种工院的带头大哥，他必须得有卓越的大局观。
偏偏姜辰其他方面都是卓越，就这大局观，稍微差了一些。
造成这种认知，是多方面的。
比如谁要是抢他的功劳，姜辰绝对不择手段和你拼了。
曾经他就干过直接越级找首长这种事情。
再有就是，性子上来了，谁他都敢顶牛，这一点体会最深的应该就是严锦城。
当然，还有一个原因呢，就是他的对象——们！
这些东西加在一起，就会让人觉得姜辰终究还是以个人为核心，整体的大局观稍微有些欠缺。
毕竟有部分人的观点，就很神奇。
都是为种花家做贡献，你的功劳我的功劳，不都是一样，抢他干嘛？
领导就是领导，就是偶尔犯错了，你做下属应该有礼貌、有规矩的指出来。
而不是和领导正面硬顶，这要是放部队，就算不被枪毙，重罚小黑屋是肯定跑不掉的。
在这种情况下，他们想要了解一下姜辰的未来规划，还确定他们的选择是否正确。
实际上，这些工作应该在宣布姜辰接手基地之前，就应该做的。
但当时他们的考虑是，姜辰已经做出了许多重大的贡献，加上建设基地的设想是姜辰提出来的，基地的设计是姜辰参与并主导的。
更重要的是，种工院这种项目小组的模式，也是姜辰提出来的。
如果这个基地不给姜辰惯例的话，有些说不过去。
所以，经过商量之后决定，不管姜辰具不具备真正主导种工院的能力，暂时都让他做院长。
如果他大局观不足，或者整体方向掌握不好呢，那就选派一個具备这方面能力的人，以代表身份来实际主导种工院的工作，而姜辰则是负责研发的技术院长。
如果姜辰具备卓越的大局观，并且有能力让种工院走在正确的道路上，那么就选派一个主要起辅助作用的代表，辅佐姜辰代号种工院。
这也是为什么今天岳泽鑫会来的原因。
他代表的事秘书处，对这件事有最终的决定权。
种工院，是上面的直属部门，工业部有常规的管理权限，以及配合实验室的义务。
但他们最多能够确定到部门级管理人选，像温婉李光复这种。
再往上的，只有秘书处才能决定。
姜辰道：“既然周老问起，我就给两位仔细讲讲关于种工院未来的规划。”
“种工院以项目组的形式进行，每一个项目组，主攻一个项目，根据项目需求配备人员，这一点我在之前的方案里面写得很仔细，这里就不赘述了。”
“实际上，我们的种工院，更像是一个平台。广大科研人员聚集到一起集中搞研发，我们给他们提供后勤保障、办公场地、莅临技术等多方面的支持，同时根据项目内容进行人员协调。”
“而种工院的研究方向，主要有四个方面。”
“第一个，是国际先进技术、设备、仪器的研发，这一点很简单，想办法弄样品回来，然后我们拆解，研究，研发。”
“我们不能闭关锁国，别人的好东西，但凡实用性强，要大胆的搞拿来主义，把他变成我们自己的。”
“第二个，是种花家工业需要什么，我们研发什么，视项目的紧急程度和重要程度，确定配合程度和支持力度。”
“我们在发展过程中，肯定会遇到很多困难。有困难不要怕，交给种工院，我们的人来解决。”
“第三个，一些看似天马行空的设想，种工院经过评估之后，但凡具有一定可行性，并且有意义的项目，就大胆的启动研究。”
“创新，本质上就是试错的过程。错了就错了，只有我们要敢于试错，才能研发出从来没有出现过，真正领先世界的东西来。”
“第四个，就是一些有想法的个人，可以带着他的想法和理论，来我们这里。我们会对他的想法进行评估。”
“如果是各好想法，并且有一定的理论基础，身子还有初步研究的成果，并且这个想法是有实际意义的，那我们就成立项目组启动研究。”
“这四点，就是我们未来种工院的主要研究方向。”
“看起来第三点和第四点，可能有所重复，但实际上还是有本质区别的。”
“第四点，它一定是有一定基础的，是我们看得见，摸得着的，成功的机会很大的。”
“但第三点不一样，我们主要看对于将来的影响和意义有多大，这很可能就是现在看起来根本就是天方夜谭的想法。”
“所以第三点成功的几率很低，一百个一千个也未必能够成功一个。但一旦成功一个，就会有比一千次一万次失败所产生的成本，还要高上一千倍一万倍的回报。”
“比如，我之前提到的有关于计算机的设想。”
听完姜辰的话，周新建和岳泽鑫对视