邓齐越则扶着高漱月慢慢地往自家走去，一边走，他还笑嘻嘻地说道：“月儿，我们这样每天吃完饭再走回去正好消食。”
看着邓齐越那得意的样子，苏时安都想吐槽一句：就几步路哪里能消食啊，你不就是因为我家的饭菜好吃，所以才忍不住过来蹭饭吃嘛！
吐槽归吐槽，苏时安还是很喜欢邓齐越夫妇的性格的。而且苏时安突然发现，她虽然不像其他人穿越到古代有金手指，可是她的七舅舅七舅母要什么都能帮上忙，不就是金手指嘛！
想到这里，苏时安忍不住笑出了声，心情也变得愉悦起来。她觉得自己真是幸运，能够遇到这样好的亲戚。
苏时安又开始忙碌起来，五斤总是在她旁边走来走去的，看起来十分着急。他似乎对苏时安正在做的事情非常感兴趣，但又不知道该怎么参与进去。最后，苏时安实在受不了他的打扰，不得不让五斤去后院看看大娘大婶们是否需要帮忙了。
五斤听到这句话，眼睛一下子亮了起来。他高兴地跑向后院，脸上洋溢着兴奋的笑容。看着他离去的背影，苏时安无奈地摇了摇头，心里暗暗感叹道：“五斤啊，就是闲不住！”
《薪酬管理制度》
适用对象：
海棠溪、桃李斋、至味轩、苏家豆腐铺子、舒心宝作坊及家中做事的全部雇员。
薪酬构成
固定薪酬部分（此处以五斤的薪酬举例）。
货币薪酬：每月十五日一贯钱发放上一个月的月钱/工钱。
实物薪酬：每月发放一套新衣服，不发放粮食和肉给五斤和于四娘。其他人每人每月有二十斤米面和两斤猪肉、一斤羊肉。
分红薪酬方面，将根据东家拿出的利润进行分配，具体细节如下：
- 雇员方公公、方婆婆、红豆、洪承富、洪承贵、罗褚、陈家姐妹俩以及小雨等人，将按照每月月钱的两倍进行发放；
- 五斤和于四娘则会得到每月月钱的一倍半作为分红；
- 其余人员都能获得每月月钱的一倍作为分红。
另外，还有变动薪酬部分：
- 奖励机制：依据工作表现和主家评价，可能会额外给予一定数量的赏银或者物品作为奖励；
- 节假日福利：在特殊节日（例如春节、中秋节等）时，还会有特别的补助或礼品供应；
- 工作时间与休假：员工们每天主要跟随苏时安处理事务，通常情况下并不会过于繁忙。此外，每旬（十天）都会安排至少一天的休息时间，或者依照传统习俗来安排相应的假期。
最后，关于其他待遇：
- 食宿安排：雇主会提供基本的食宿条件，但具体标准会根据职位和工作性质有所不同。目前，五斤与于四娘住在同一间屋子里，并和苏家人一同用餐。
- 医疗保障方面，伤病可以由雇主提供简单治疗，但如果涉及到严重的打架斗殴或其他被主家视为错误的行为，则需要自行承担费用。
违约和惩罚措施
如果有迟到早退的情况，将会扣除相应比例的薪酬作为惩罚，不过通常情况下，只要不是太过分，都不会扣除。而对于连续无故旷工且找不到人的情况，一旦超过规定次数，就会面临被解雇的风险。最后，如果发生盗窃行为，一经查实，不仅会立即解雇，还会移交官府处理。
此制度一式两份，由东家和雇员双方各保存一份。
等苏时安写完后，仔细地检查了一遍，确保没有任何问题。然后她想起来昨日康桥胭脂铺掌柜说他们家生意好的话：“那是自然的，正好许阳县但凡是卖胭脂水粉的，谁不嫉妒你们海棠溪。”
既然康掌柜会如此做，其他人未必就不会做。最多短时间他们会因为昨日康掌柜的下场收敛一些，但时间一长就不好说了。俗话说：不怕贼偷，就怕贼惦记。
苏时安想着：有没有一个既让大家也赚些钱，又不影响他们苏家收入的办法呢？很快，她心里有了答案，让大家都从他们家拿舒心宝去卖不就好了。只不过，定价权和质量方面必须由他们苏家来管控。
苏时安想着，便决定再写一份协议出来。
《合作协议》
一、引言或背景说明
为了让更多女性用上安全卫生的舒心宝，也为了解决其他铺子的货源问题，特拟定此协议，与其他铺子达成合作。
二、定义条款
（一）甲方：苏家海棠溪
（二）乙方：
三、合作授权
由？？？铺子、？？、？？、？？，四家铺子销售苏家海棠溪的舒心宝，他们销售的舒心宝与海棠楼海棠溪的品质和价格完全一样。
四、合作条件
（一）胭脂铺子，掌柜人品过关；
（二）胭脂铺子必须遵守苏家的经营理念和品牌形象，不得损害苏家的声誉；
（三）胭脂铺子需要提供各提供三十两的保证金作为合作的保障。其他铺子保持原有的产品不变，增加售卖舒心宝。同时，苏家给各家铺子提供货物价格如下：
普通版舒心宝：十五文钱一大张，建议售价二十文钱一大张
精品版舒心