放开了接受移民的大门。
至于底层民众的看法这不重要，再怎么样都比来自非洲和中东的非法移民要好得多。
这就好比整个游戏作弊代码，你只要按下之后，这个游戏就赢定了，但是由于过去观念上不能作弊的限制，导致你一直不想去按下这样的作弊代码，生怕未来因为游戏作弊被清算。
结果发现赢不了之后，不得不用作弊代码，我不用的话现在就会输，而用了现在还有赢的希望。
在座G 7的领导人们大家在过去一年时间里，看别人干了之后效果不错，于是陆续按下了这个作弊代码。
“现在形势非常好，我们唯一需要担心的就是，社会化孕育生命，然后社会化集中抚养下一代。
这要怎么办？”
某位亚裔说完后，大家都面带微笑。
“除非莱特博士亲自从零开始涉足这一领域，不然我不认为有造出这玩意的机会。”
“如果真的这样干了，那我们要面对的对手从人类国家变成科幻小说里的国家，这未免也太可怕了。
那我们不如直接认输好了。”
“你们最近刚刚去了，蒙吉教授还见了莱特博士，我看法新社头版报道了这件事，蒙吉教授从他的弟子那打听到了关于人造子宫的消息吗？
如果真的这么做了，那我想我们也得这样做。”
“当然没有，如果真的有这技术，那我们一定要买，我也同样受不了巴黎全是黑人。”
像这种闭门会议，就是可以肆无忌惮地说一些在公开场合不适合说的话。
哪怕有一个记者在，他也不敢说这种针对黑人的话。
正是因为都是白人和亚裔，所以他
G 7真正的闭门会议是没有黑人的，像南非、阿三、沙特、巴西这些国家会收到邀请，但他们出席是在有限的场合出席。
大多数媒体拍摄下，他们有出席，私下闭门的会议，压根没有他们什么事。
“当然，我们都一样，如果可以，我们甚至愿意资助莱特博士进行这个项目。
要我说，太空采矿可没有人造子宫更能解决现在全球社会所面临的问题。”
“你这未免有些太极端了。”
......
很直观体现在招聘的工资上。
像蔚小理这样的新能源车企，乘着新能源东风，在25年和以前的校园招聘是非常好招人的，也算是有前景的行业中的头部企业。
他们过去招应届生，开的大多都是标准包，比如20万一个档，30万一个档次，40万及以上一个档次。
结果今年春招发现，20万依然好招，30万开始有难度了，简历数和简历质量明显低于去年。
高端就业市场的供小于求现象格外明显。
以至于理想本人公开发微博招人，说：“理想急需自动驾驶领域的高端人才，需要博士毕业，名校毕业，在自动驾驶领域有至少计算机视觉及模式识别领域顶会（CVPR/ICCV/ECCV/IeurIPS）或顶刊（TPAMI/IJCV/TIP）一篇及以上，年薪好商量。
其次招卫星方面的工程师，主要负责理想未来发射卫星的选型，我们有一定自研卫星的可能，这需要看你的能力，最好是在国内一线航天企业工作过，有成熟经验的工程师，年薪百万起步，如果有光甲航天三年工作经验以上者，年薪翻倍。”
原本像前者，压根不需要创始人本人通过微博来招人，各大渠道的简历足够了。
现在逼的创始人本人都下场了。
蔚来的创始人则选择在抖音上喊话，内容也类似，也是招这两种人才。
“我们也要招人，没错，我们也需要招算法工程师和懂卫星的航天人才。
没办法大家都得卷，不卷你就会落后，这就是现实。”
不仅百度要发射卫星，其他新能源车企也要发射卫星。
大家进入新的招兵买马，存量扩张时代。
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